{"id":24839,"date":"2015-01-02T09:26:48","date_gmt":"2015-01-02T12:26:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/?p=24839"},"modified":"2015-01-02T09:26:48","modified_gmt":"2015-01-02T12:26:48","slug":"veja-17-profissoes-que-estarao-em-alta-em-2015-segundo-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/veja-17-profissoes-que-estarao-em-alta-em-2015-segundo-especialistas\/","title":{"rendered":"Veja 17 profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta em 2015, segundo especialistas"},"content":{"rendered":"

Cientista de dados, executivo de vendas e gestor de RH est\u00e3o na lista.<\/em><\/strong><\/p>\n

Empresas querem reduzir custo para aumentar rentabilidade.<\/em><\/strong><\/p>\n

Do G1<\/em><\/strong><\/p>\n

Com a expectativa de contra\u00e7\u00e3o taxada como ‘modesta’, o ano de 2015 n\u00e3o deve ser marcado por grandes movimenta\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho. Com as incertezas no mercado econ\u00f4mico, a ordem nas empresas ainda ser\u00e1 de tentar cortar custos, mantendo a produtividade e a rentabilidade.<\/p>\n

“As companhias est\u00e3o olhando muito mais pra dentro, buscando redu\u00e7\u00e3o de custo e de produ\u00e7\u00e3o para aumentar a rentabilidade. E n\u00e3o identificamos isso h\u00e1 4 ou 5 anos, quando o cen\u00e1rio era de aumento de quadro para ganhar receita pela expans\u00e3o”, afirma Andr\u00e9 Nolasco, diretor da Michael Page.<\/p>\n

Segundo Daniela Ribeiro, gerente s\u00eanior da Robert Half, o volume de contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais enxuto em 2015, seguindo a mesma linha de 2014. “Se a empresa n\u00e3o tem aumento nas vendas ou receita, ela precisa reduzir e o custo com m\u00e3o de obra e sal\u00e1rio s\u00f3 aumentam”, diz.<\/p>\n

Daniela ressalta que os profissionais da \u00e1rea de planejamento financeiro v\u00e3o ganhar destaque por conta do cen\u00e1rio econ\u00f4mico. “Eles olham de uma forma bem avan\u00e7ada dentro da \u00e1rea pra planejar os gastos e manter rentabilidade.”<\/p>\n

J\u00e1 Nolasco ainda aposta em boas perspectivas para o setor de petr\u00f3leo e g\u00e1s, mesmo com os problemas da Petrobras. “Ainda \u00e9 um mercado que ter\u00e1 muito dinheiro e mesmo com essa indefini\u00e7\u00e3o vai movimentar uma boa parte da economia abstrata, com novos campos”, aposta.<\/p>\n

Os especialistas listaram algumas profiss\u00f5es que t\u00eam boa perspectiva para 2015. Veja a lista abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Veja 17 profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta em 2015, segundo especialistas:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1) Advogado<\/strong><\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Advogado com perfil consultivo e t\u00e9cnico. No perfil consultivo (empresas), o profissional deve, al\u00e9m de entender leis e regulamenta\u00e7\u00f5es, estar conectado ao neg\u00f3cio e ter boas rela\u00e7\u00f5es com os demais. O perfil t\u00e9cnico, para escrit\u00f3rios, vem ganhando import\u00e2ncia na estrat\u00e9gia geral, j\u00e1 que ele deve entender o mercado em que atua.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0As empresas buscam esses profissionais para seus departamentos jur\u00eddicos e os escrit\u00f3rios procuram advogados com capacidade t\u00e9cnico para entender os mercados espec\u00edficos em que est\u00e3o inseridos.<\/td>\n<\/tr>\n

2) Arquiteto corporativo<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em tecnologia, com especializa\u00e7\u00e3o em neg\u00f3cios. \u00c9 respons\u00e1vel por compreender todas as camadas tecnol\u00f3gicas dentro da empresa, desde os neg\u00f3cios at\u00e9 a infraestrutura, buscando a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e a redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>Empresas procuram padronizar seus ambientes, processos e estruturas buscando a otimiza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos e estruturas para melhor performance e controle de custos.<\/td>\n<\/tr>\n

3) Business development manager\/ gerente de novos neg\u00f3cios<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em administra\u00e7\u00e3o de empresa, engenharia e afins, com um uma boa rede de contatos. Prospecta e lidera projetos de novos neg\u00f3cios para captar novas fontes de receita. O resultado final \u00e9 a gerar novos contratos a partir do desenvolvimento de nova aplica\u00e7\u00e3o para produto ou servi\u00e7o, ou ainda, prospec\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios em setores de mercados ainda n\u00e3o explorados.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>Considerando um ambiente econ\u00f4mico e de mercado desafiador, a \u00e1rea de vendas passa ter um importante papel na gera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios para empresa, al\u00e9m da gest\u00e3o de vendas ativa baseada no portf\u00f3lio de produtos ou servi\u00e7os, carteira de clientes e<\/td>\n<\/tr>\n

4) Cientista de dados\/ data scientist<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em matem\u00e1tica, estat\u00edstica ou engenharia da computa\u00e7\u00e3o, com especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea. \u00c9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de algoritmos matem\u00e1ticos e o alinhamento ao neg\u00f3cio para melhor desempenho das empresas. Com as plataformas de Big Data, as empresas s\u00e3o capazes de prever ou compreender alguns pontos como: tend\u00eancias de mercado, repercuss\u00e3o de algum fato\/campanha de marketing pelo mercado e comportamento do consumidor – permitindo personalizar a\u00e7\u00f5es voltado para o seu p\u00fablico de acordo com o perfil de cada consumidor.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0A alta competitividade do mercado obriga a empresa a estar mais pr\u00f3xima do consumidor para entender o que ele precisa, de forma individual.<\/td>\n<\/tr>\n

5) Controller<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Forma\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias cont\u00e1beis, administra\u00e7\u00e3o ou economia. \u00c9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o cont\u00e1bil, fiscal, planejamento e controle.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0V\u00e1rias empresas passam por processos de estrutura\u00e7\u00e3o e reestrutura\u00e7\u00e3o, precisando implementar controles e processos para crescer de forma s\u00f3lida e rent\u00e1vel.<\/td>\n<\/tr>\n

6) Desenvolvedor mobile<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Forma\u00e7\u00e3o em tecnologia, com experi\u00eancia na \u00e1rea. \u00c9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es para sistemas m\u00f3veis (smartphones e tablets) de acordo com as demandas dos arquitetos de software.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0As empresas buscam estar em contato com seus funcion\u00e1rios e com o mercado consumidor e para isso, utilizam a plataforma mobile.<\/td>\n<\/tr>\n

7) Diretor de opera\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Profissionais com vis\u00e3o para reduzir custo e otimizar processos.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>A otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de produ\u00e7\u00e3o ajudam a reduzir o impacto no custo. Portanto, quando todas as opera\u00e7\u00f5es est\u00e3o alinhadas, a chance de ter bons resultados aumenta.<\/td>\n<\/tr>\n

8) Engenheiro de instala\u00e7\u00e3o\/ layengineers<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Suporta a instala\u00e7\u00e3o de linhas (flex\u00edveis\/umbilicais) que interligam plataformas de produ\u00e7\u00e3o aos po\u00e7os garantindo a entrada em opera\u00e7\u00e3o de novos ativos produtivos, em conformidade com o planejamento estrat\u00e9gico das operadoras em atividade no pa\u00eds.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0H\u00e1 previs\u00e3o de novos campos no litoral brasileiro e vai existir a necessidade de um servi\u00e7o altamente especializado para conectar as linhas produtivas que ligam os po\u00e7os no fundo do oceano \u00e0s plataformas.<\/td>\n<\/tr>\n

9) Executivo de vendas\/ key account<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Experi\u00eancia em vendas, com perfil consultivo. O profissional deve ter conhecimento t\u00e9cnico sobre o produto ou servi\u00e7o que est\u00e1 vendendo para passar credibilidade e conquistar os clientes.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>A busca por rentabilidade e lucro acaba passando pelo resultado obtido pela equipe de vendas. Dessa forma, os profissionais devem vender o produto ou servi\u00e7o da melhor forma poss\u00edvel.<\/td>\n<\/tr>\n

10) Gerente de embarca\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Forma\u00e7\u00e3o como oficial de n\u00e1utica ou de m\u00e1quinas. Deve garantir o funcionamento de embarca\u00e7\u00f5es de apoio offshore. Em geral, responde pelo contrato do barco com o cliente final.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0Com a escalada de produ\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo e g\u00e1s prevista para o mercado brasileiro nos pr\u00f3ximos meses e a entrada de navios de produ\u00e7\u00e3o, os barcos de apoio se multiplicar\u00e3o na costa brasileira e profissionais capacitados ser\u00e3o demandados.<\/td>\n<\/tr>\n

11) Gerente de log\u00edstica<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em engenharia de produ\u00e7\u00e3o com especializa\u00e7\u00e3o em log\u00edstica. Controla, organiza e garante a integridade do estoque e faz a gest\u00e3o de toda a equipe operacional. Pode se envolver com quest\u00f5es ligadas \u00e0s atividades aduaneiras.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>Aumento de galp\u00f5es industriais e novos centros de distribui\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n

12) Gerente de marketing<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Profissional com perfil generalista que entenda de todos os processos na \u00e1rea (comunica\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gia, planejamento, rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas).<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0Como as empresas n\u00e3o tiveram os resultados financeiros esperados, o setor de marketing \u00e9 um dos que sofre cortes, portanto um profissional mais completo e com conhecimento de toda a cadeia ganha espa\u00e7o no mercado.<\/td>\n<\/tr>\n

13) Gerente de obras industriais<\/p>\n

Perfil:<\/strong>\u00a0Engenheiro civil com experi\u00eancia na \u00e1rea. \u00c9 o respons\u00e1vel direto pela evolu\u00e7\u00e3o f\u00edsica do projeto, lidando com diversas disciplinas ligadas \u00e0 obra. Acompanha o planejamento, or\u00e7amento, cronograma f\u00edsico-financeiro, compras, contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os entre outros, garantindo sobretudo o custo e prazo de entrega.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>Em fun\u00e7\u00e3o da necessidade por galp\u00f5es industriais, por consequ\u00eancia do volume de centros de distribui\u00e7\u00e3o, essa \u00e9 uma demanda que aponta alta para 2015.<\/td>\n<\/tr>\n

14) Gerente de planejamento tribut\u00e1rio<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias cont\u00e1beis ou direito, com especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea. \u00c9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o fiscal e pelo planejamento tribut\u00e1rio da companhia.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0A demanda est\u00e1 em alta pela necessidade de fazer um planejamento tribut\u00e1rio bem elaborado por causa da complexa matriz tribut\u00e1ria brasileira.<\/td>\n<\/tr>\n

15) Gerente de produ\u00e7\u00e3o para ind\u00fastria de bens de consumo<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Profissional com hist\u00f3rico de atua\u00e7\u00e3o em manufaturas. \u00c9 respons\u00e1vel por garantir os \u00edndices de produ\u00e7\u00e3o das f\u00e1bricas, e bons resultados em produtividade, seguran\u00e7a e qualidade.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0O brasileiro continua direcionando sua renda para a compra de itens de primeira e segunda necessidades e esses profissionais precisar\u00e3o manter o mercado abastecido, aumentando a efici\u00eancia dentro das f\u00e1bricas.<\/td>\n<\/tr>\n

16) Gerente de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea, com experi\u00eancia em desenvolvimento de sistemas. Profissional com vis\u00e3o geral, que consiga atender as necessidades da empresa, e implementar sistemas mais rap\u00eddos e baratos.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta: A busca por novas tecnologias ainda est\u00e1 presente dentro das empresas, j\u00e1 que moderniza\u00e7\u00f5es podem melhorar o desempenho e ainda reduzir os custos e aumentar o lucro.<\/td>\n<\/tr>\n

17) Gestor de RH<\/p>\n

Perfil:\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de recursos humanos, com experi\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas e em remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Profissional passa a ser respons\u00e1vel por uma determinada \u00e1rea e n\u00e3o por todo o RH da empresa. Com isso, ele poder\u00e1 entender as necessidades de cada setor e atuar para manter boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e evitar grandes turnovers.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:\u00a0<\/strong>A busca por bons profissionais continua, mesmo com uma baixa expectativa de contrata\u00e7\u00e3o. Portanto, uma boa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 fundamental para manter o colaborador na empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Novas contrata\u00e7\u00f5es e recoloca\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nSegundo Nolasco, novas contrata\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas com o objetivo de reduzir custos e fun\u00e7\u00f5es e n\u00e3o para aumentar a folha de pagamento. “A maioria das contrta\u00e7\u00f5es ser\u00e1 em car\u00e1ter de substitui\u00e7\u00e3o, de 2 ou at\u00e9 3 pessoas por apenas uma. Uma empresa pode cortar 2 pessoas que ganham R$ 10 mil cada e contratar outra para ganhar R$ 15 mil e fazer todo o trabalho. Fica mais barato”, diz.<\/p>\n

O tempo de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho tamb\u00e9m aumentou, passando de cerca de 3 meses, nos \u00faltimos 2 a 3 anos, para 6 a 8 meses. “Quanto mais disponibilidade de m\u00e3o de obra, maior \u00e9 a barganha”, diz Nolasco.<\/p>\n

Mas Daniela ressalta que profissionais talentosos continuam tendo espa\u00e7o no mercado. “Independente do cen\u00e1rio, a busca por bons profissionais, com potencial, sempre continua.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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