{"id":56514,"date":"2017-03-08T17:47:22","date_gmt":"2017-03-08T20:47:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/?p=56514"},"modified":"2017-03-08T17:47:22","modified_gmt":"2017-03-08T20:47:22","slug":"segundo-pesquisa-52-das-empresas-brasileiras-nao-tem-programas-de-igualdade-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/segundo-pesquisa-52-das-empresas-brasileiras-nao-tem-programas-de-igualdade-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Segundo pesquisa, 52% das empresas brasileiras n\u00e3o t\u00eam programas de igualdade entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

C\u00e2mara Americana entrevistou 350 gestores sobre os desafios no tratamento igualit\u00e1rio de homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pesquisa da Amcham (C\u00e2mara Americana de Com\u00e9rcio) com 350 altos executivos e executivas aponta que 52% deles consideram que as empresas n\u00e3o t\u00eam programas formais de igualdade entre homens e mulheres ou a\u00e7\u00e3o de incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Na sondagem realizada em outubro de 2016, 48% dos entrevistados revelaram ter um programa estruturado de igualdade de g\u00eanero. Desse universo, 63% avaliaram os resultados de incentivo \u00e0 igualdade como \u201cregulares\u201d, com mudan\u00e7as pontuais na cultura da empresa.\u00a0S\u00f3 19% dos respondentes se disseram satisfeitos com as a\u00e7\u00f5es e est\u00e1gio atual dos respectivos programas de equidade.<\/p>\n

Os entrevistados s\u00e3o, na sua maioria, gestores de recursos humanos de empresas dos mais variados portes e segmentos. Para 76% deles, as empresas ainda n\u00e3o tratam homens e mulheres de forma igualit\u00e1ria na estrutura organizacional e de gest\u00e3o. S\u00f3 24% deles avaliam de forma satisfat\u00f3ria a tem\u00e1tica e tratamento de g\u00eanero na sua companhia.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de 80%, a diferen\u00e7a de tratamento \u00e9 percebida em maior escala na promo\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as,\u00a0com maior n\u00famero de homens em n\u00edvel gerencial. Outros 12% consideram a sele\u00e7\u00e3o o momento de maior diferencia\u00e7\u00e3o, com maior prefer\u00eancia por g\u00eanero e n\u00e3o por compet\u00eancia. E 8% apontam o est\u00e1gio do desenvolvimento, com investimentos em treinamento desigual entre sexo na companhia.<\/p>\n

Para promover em maior n\u00edvel a equidade de g\u00eanero, existem tr\u00eas aspectos priorit\u00e1rios a serem trabalhados: (47%) financeiro, igualando sal\u00e1rios e benef\u00edcios entre g\u00eaneros do mesmo cargo;\u00a0(30%) recursos humanos, aumentando o n\u00famero de mulheres no quadro de funcion\u00e1rios ; e\u00a0(23%) jur\u00eddico,\u00a0igualando diretos e benef\u00edcios independente de g\u00eaneros.<\/p>\n

\u201cQuando, para 47% dos empres\u00e1rios, igualar sal\u00e1rios entre g\u00eaneros ainda \u00e9 o maior obst\u00e1culo, percebemos o quanto falta avan\u00e7ar\u201d, comenta Deborah Vieitas, CEO da Amcham Brasil, e primeira mulher a comandar, em 98 anos, a maior C\u00e2mara Americana, entre 114 existentes fora dos Estados Unidos.<\/p>\n

Maternidade e carreira –<\/strong> A maioria dos entrevistados pela Amcham (86%) avalia que o papel cultural das mulheres nas estruturas familiares ainda s\u00e3o fatores de interrup\u00e7\u00e3o de carreira. Para esta maioria, as mulheres arcarem com uma parte desproporcionalmente maior das tarefas dom\u00e9sticas e, especialmente, na maternidade, inibe e reduz promo\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m as ambi\u00e7\u00f5es femininas por cargos mais elevados. Para 78%%,\u00a0o fator maternidade ainda gera interrup\u00e7\u00f5es\u00a0ou pausas em plano de carreira para mulheres executivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00e2mara Americana entrevistou 350 gestores sobre os desafios no tratamento igualit\u00e1rio de homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0 Pesquisa da Amcham<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":56515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6586,47,699,1396],"class_list":["post-56514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-amcham","tag-destaques","tag-mulheres","tag-pesquisa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopajeu.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}