O Decreto n\u00ba 8373\/2014 instituiu o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passar\u00e3o a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores, como v\u00ednculos, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, folha de pagamento, comunica\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho, aviso pr\u00e9vio, escritura\u00e7\u00f5es fiscais e informa\u00e7\u00f5es sobre o FGTS.<\/p>\n
Atualmente, o sistema est\u00e1 em per\u00edodo de teste, mas empres\u00e1rios, gestores, profissionais de RH, Departamento de pessoal, contabilistas e administradores, devem ficar atentos, pois a partir de 1 de janeiro de 2018, a utiliza\u00e7\u00e3o do sistema passa a ser obrigat\u00f3ria para empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es anuais. A partir de 1\u00b0 de julho de 2018, o eSocial torna-se obrigat\u00f3rio para todos os demais empregadores do pa\u00eds. \u201cEste \u00e9 o momento para que as empresas possam aperfei\u00e7oar seus cadastros e validar seus sistemas antes do in\u00edcio da obrigatoriedade oficial do uso do eSocial em 2018\u201d afirmou o coordenador jur\u00eddico-trabalhista do Escrit\u00f3rio Arruda Cabral Advocacia e Consultoria Empresarial, Eduardo Cabral.<\/p>\n
Para o advogado, A implanta\u00e7\u00e3o do eSocial simplificar\u00e1 o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es e eliminar\u00e1 a redund\u00e2ncia nas informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas. \u201cAl\u00e9m disso, aprimorar\u00e1 a qualidade das informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias. Na pr\u00e1tica, o eSocial integrar\u00e1 a rotina de mais de 8 milh\u00f5es de empresas e 40 milh\u00f5es de trabalhadores\u201d afirmou o coordenador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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